“咱们养孩子的时候，谁能保证每个孩子都成才？这是咱们中国人对下一代的宽容，琼花机械厂也要这样！靠老产品养新产品，把新产品当成厂里的希望，咱们厂才有未来。” 华明清的声音不高，却句句说到人心坎里，“大家跟小家一样，厂里也盼着你们搞出更多新产品，将来这些产品就是厂里的摇钱树。你们该觉得幸运，这个时代给了你们大显身手的机会，可别辜负了时代，也别辜负了自己的本事。”

接下来聊成果分配，华明清条理分明：“第一，成果归小组和厂里共有；第二，申请专利的事厂里多担责，一起申请，费用算进开发成本；第三，保密问题必须重视，失密对厂里是损失，对你们更是，那是你们的心血！近期厂里会出保密办法，大家可得严格遵守。”

他挥了挥手：“我就说这么多，祝大家都能搞出好成果！还有不清楚的，尽管提问。”

“华书记，样机鉴定怎么办？” 有人立马举手。

“跟申请专利一样，你们在鉴定这块没优势，厂里全包了，放心。” 华明清答得干脆。

又有人问：“厂里能不能关心下技术人员的配偶问题？”

“这个问题提得好！” 华明清眼睛一亮，当场答复，“第一，配偶要是技术人员，想进技术部的，优先办调动；第二，符合招工条件的，优先招工；第三，要是农村户口，先在独立核算单位当临时工，符合进城政策了，按规定办手续。”

还有人问：“能不能请外面的技术人员加入团队？”

华明清更高兴了：“这问到点子上了！你们推荐的人，技术部先考察，确实是咱们需要的人才，就能调进来。厂里对科技人才的大门永远开着，欢迎你们给同学、朋友传话，想来的都欢迎。”

他的回答干脆利落，没半点官腔，技术人员们越听越热乎，觉得华明清跟他们没距离，懂他们的心思，是真能替他们着想。往后找他的人多了，华明清的休息时间也少了，可没人觉得他摆架子，反而把他当成了知心人、代言人。

党委宣传部把华明清的讲话整理出来，发到各车间、科室，技术人员的劲头彻底被点燃了：压抑了这么久，终于能放开手脚搞研发，谁都不想错过机会。连工人们也听进去了，以前总觉得技术人员待遇高是 “凭运气”，现在才明白，这些人是厂里的 “宝贝”，跟家里的孩子一样，要靠他们搞出新产品，厂里才有盼头。心里的疙瘩没了，对技术人员也多了份尊重。

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华明清提的 “建人才公寓”，大家也都支持了，人才是厂里的宝贝，该享受好待遇。想跳槽的技术人员也打消了念头：这么好的研发环境，去哪找？