“天谷，你负责电子信息产业这个课题。要摸清国内外，特别是沿海地区这个产业的发展趋势。更重要的是，要结合永鑫电子落户的需求，分析我们河清发展这个产业的潜力、优势和短板，需要哪些配套政策，形成一份高质量的调研报告。”

小主，

王天谷推了推眼镜，眼神专注，快速在笔记本上记录着要点，闻言重重点头：“明白了，林主任。”

“志远，你负责劳动密集型产业这个课题。就以广达服饰为样板。要深入研究如何解决‘招工难’、‘用工贵’的问题。我们河清劳动力资源丰富，但怎么能把优势转化为胜势，你要拿出切实可行的思路来。”

陈志远虽然平时吊儿郎当，但脑子活络，接触面广，这种需要结合实际、有点“野路子”的课题正对他的胃口。

我目光扫过他们两人，语气加重：“这两个报告，不是应付差事的官样文章。要数据翔实，分析透彻，建议可行，必须紧密结合我们河清的实际！这关乎着我们未来工业发展的路径选择，县长高度关注。弄好了，这就是我们政研室今年的亮点，也是你们俩展现个人能力、进入领导视野的绝佳机会！干得漂亮，年底评优、未来的进步，都大有希望！要是糊弄……”

我故意停顿了一下，留下让人遐想的空间，才缓缓说道，“……那丢的可不只是你们自己的脸。明白这里的分量吗？”

“明白了，涛哥！（林主任！）” 两人立刻挺直腰板，脸上露出了跃跃欲试的表情。

“好，那就抓紧时间去办。过程中有什么困难，或者需要协调资源的，随时找我。”我挥了挥手，结束了这次谈话。

看着他们斗志昂扬地离开办公室，我靠在椅背上，缓缓吐出一口浊气。

点燃下属的干劲，为他们指明方向，同时将他们的努力与个人前途巧妙捆绑，这是作为管理者最基本的驭下之术。

“响鼓不用重锤”， 对陈志远和王天谷这样的骨干，点到即止的激励和清晰的目标，远比空洞的说教更有效。